Особенности расчета пособия по беременности и родам после 15 декабря 2009 года
Постановлением КМУ № 1332 от 08.12.2009 внесены изменения в Постановление КМУ № 1266 от 26.09.2001 «Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» (далее – Порядок № 1266), которые вступили в силу с 15 декабря 2009 года.
Изменениями к Порядку № 1266 предусмотрено рассчитывать помощь по беременности и родам, исходя из средней заработной платы за один календарный день. При этом среднедневная заработная плата определяется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, из которой платились страховые взносы, на количество календарных дней расчетного периода без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам(временная нетрудоспособность, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста или шестилетнего возраста по медицинскому заключению) (абз. 3 п. 14 Порядка № 1266). Таким образом, в случае наступления отпуска в связи с беременностью и родами после 15 декабря 2009 г. сумма помощи по беременности и родам рассчитывается путем умножения среднедневной заработной платы на количество календарных дней, которые подлежат оплате (п. 20 Порядка № 1266), то есть за все календарные дни отпуска в связи с беременностью и родами.
В соответствии с абз. 5 и 7 п. 14 Порядка № 1266 среднедневная заработная плата за один календарный день не может превышать максимальную (предельную) величину заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования в расчете на один день, которая вычисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44).
Для расчета средней заработной платы работнице, которая уходит в декрет в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, т.е. до момента наступления страхового случая работница не имела заработка по уважительной причине (отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), следует руководствоваться п. 10 Порядка № 1266. В таком случае средняя заработная плата для расчета помощи по беременности и родам определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнице на момент получения листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Для расчета среднедневной заработной платы необходимо сумму месячной тарифной ставки разделить на среднемесячное количество календарных дней (30,44), что соответсвует правилам, изложенным в абз. 8 п. 14 Порядка № 1266.
123
Например. Работнице необходимо оплатить пособие по беременности и родам за период с 25.01.2010 по 30.05.2010. На момент наступления страхового случая работница не имела заработка по уважительной причине (находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Размер месячной тарифной ставки на момент получения листка нетрудоспособности составляет 2100 грн.
Расчет суммы пособия:
1. Определяем размер среднедневной заработной платы: 2100 грн. : 30,44 = 68,99 грн.
2. Определяем сумму пособия: 68,99 грн. х 126 = 8692,74 грн.
Вместе с тем, для случая, когда женщина в расчетном периоде не получала заработка и на предприятии установлен неполный рабочий день (неполная рабочая неделя), размер месячной тарифной ставки, установленный работнице на момент наступления страхового случая, должен быть пересчитан в соответствии с графиком работы (абз. 2 п. 10 Порядка № 1266).
123
Например. Работнице необходимо оплатить пособие по беременности и родам за период с 25.01.2010 по 30.05.2010. На момент наступления страхового случая работница не имела заработка по уважительной причине (находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Размер месячной тарифной ставки на момент получения листка нетрудоспособности составляет 2100 грн. На предприятии установлен неполный рабочий день – 5 часов. Норма рабочего времени, установленная предприятием на январь 2010, составляет 95 часов. Норма рабочего времени на январь 2010 по законодательству составляет 151 час.
Расчет суммы пособия:
1. Определяем размер месячной тарифной ставки в соответствии с графиком работы в январе: 2100 грн. : 151 х 95 = 1321 грн.
2. Определяем размер среднедневной заработной платы: 1321 грн. : 30,44 = 43,40 грн.
3. Определяем сумму пособия: 43,40 грн. х 126 = 5468,40 грн.
Если на предприятии установлен неполный рабочий день (рабочая неделя), то для расчета пособия по беременности и родам нормы п. 15 Порядка № 1266 не применяются. Данные требования применяются только для расчета застрахованному лицу суммы пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
В таком случае для расчета пособия следует применять общие правила, изложенные в п. 14 и п. 20 Порядка № 1266. Т.е. расчет пособия по беременности и родам производится исходя из количества календарных дней в расчетном периоде.
Например. Работнице необходимо оплатить пособие по беременности и родам за период с 25.01.2010 по 30.05.2010. В некоторых месяцах расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата, работнице был установлен неполный рабочий день.
|
Месяц
|
Июль
|
Август
|
Сентябрь
|
Октябрь
|
Ноябрь
|
Декабрь
|
Итого
|
|
Сумма заработной платы
|
2100
|
2100
|
2100
|
1050
|
1050
|
1033
|
9433
|
|
Количество отработанных часов
|
184
|
160
|
176
|
88
|
84
|
90
|
782
|
|
Количество календарных дней
|
31
|
31
|
30
|
31
|
30
|
31
|
184
|
Расчет суммы пособия:
1. Определяем размер среднедневной заработной платы: 9433 грн. : 184 = 51,27 грн.
2. Определяем сумму пособия: 51,27 грн. х 126 = 6460,02 грн.
И.Г. Дядюра, аудитор ООО АФ «Капитал» »
